Le désengagement accru des régimes obligatoires ainsi que le plafonnement des prestations servies sont autant de facteurs qui poussent les entreprises à mettre en place une protection sociale au sein de leur structure.
Celle-ci permet, en outre, à l'entreprise de motiver et de fidéliser son personnel. En contrepartie d'un formalisme structuré et de conditions bien définies par la Réglementation, tant l'employeur que le salarié, bénéficient de mesures fiscales et sociales intéressantes.
Quels sont les grands principes de la protection sociale des salariés ?